Кадровое делопроизводство постановка «с нуля»  (пропоную)

1. Организация кадровой работы на предприятии.

2. Трудовое законодательство и иные правовые акты регулирующие отношения работодателя и работника.

3. Документы регламентирующие трудовые отношения (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения об отделах, должностная инструкция).

4. Штатное расписание: 

5. Трудовой договор: 

• стороны трудового договора, права и объязанности сторон; 

• срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения, дотационное рабочее место.

6. Гарантии и ограничения при приеме на работу: 

• гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

7. Особенности увольнения различных категорий работников:

 • увольнение по инициативе работника; • увольнения по инициативе работодателя;

 • ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства.

8. Рабочее время и его использование: 

• режим гибкого и фиксированного рабочего времени;

 • ненормированный рабочий день;

  • сумированние рабочего времени (табелирование);

 • потери рабочего времени и методы их ликвидации;

 • сменные графики работы.

9. Время отдыха: 

• ежедневный отдых, перерывы в течение рабочего времени.

10. Порядок предоставления отпусков:

 • графики отпусков, ежегодные отпуска;

 • дополнительные отпуска, отпуска без содержания;

11. Оплата труда: 

• должностной оклад;

 • сдельная заработная плата; 

• повременная заработная плата; 

• бальная система.1

2. Аттестация и оценка персонала. Оценка деятельности работников и руководящего состава.

13. Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации: 

• система поощрений; 

• дисциплинарные взыскания.

15. Охрана труда:

 • несчастные случаи на производстве;

 • профессиональные заболевания;

 • медицинские осмотры.

16. Индивидуальные трудовые споры: 

• государственная инспекция по труду, ее права и функции, контроль за соблюдением трудового законодательства; 

• исправление ошибок и нарушений, выявляемых в ходе проверок;

 • индивидуальные трудовые споры.

17. Разновидность управленческих документов, правила ведения и оформления.Порядок придания документам юридической силы.

18. Виды документов. Требования к бланкам документов. Личное дело работника.

19. Порядок ведения трудовых книжек: 

• заполнение, учет и хранение трудовых книжек

20. Социальное страхование.

 21. Сокращение штата.

22. Статистическая отчетность.

23. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

24. Особенности ведения кадрового учета на предприятиях работающих по лицензионным условиям. 

2 месяца - 34 часа

Документ по окончанию: именной сертификат.