Cпеціаліст з кадрів онлайн  (пропоную)

Програма курсів кадровик - менеджер з кадрів  у нашому навчальному центрі Планета знань, розрахована на 59 академічних годин (17 занять з 3-4 академічних годин) та охоплює такі теми:

Введення у кадрове діловодство

Напрями роботи кадрової служби.

Основні законодавчі та нормативні акти з питань трудового права та кадрового діловодства.

Норми виробітку, обслуговування, часу (практичні розрахунки).

Облікова та середньооблікова кількість працівників (практичні розрахунки).

Укомплектованість та плинність персоналу (практичні розрахунки).

Основні документи кадрової служби та ФОП-роботодавця (чек-листи). Номенклатура справ відділу кадрів.

правила внутрішнього трудового розпорядку. Штатне розклад (практична робота зі складання). Колективний договір. Зміст, процедура, підстави відмовитися від нього та необхідні Положення за його відсутності. Інструкції.

Правила складання кадрових наказів (за особовим складом) та інших документів, термін зберігання.

Прийом на роботу

Трудовий договір: види, порядок укладання, строки дії, умови, на відміну від договору цивільно-правового характеру.

Сумісництво та суміщення.

Новації та перспективи зміни трудового законодавства щодо трудових договорів.

особливості працевлаштування неповнолітніх; іноземців та осіб без громадянства, тимчасово переміщених осіб та ін.

Документи необхідні для працевлаштування.

Новації у світлі диджиталізації кадрового забезпечення.

Назва посад за Класифікатором професій: алгоритм та приклади (практична робота).

Медичні огляди.

Випробувальний термін.

Особиста картка П-2 (практичне наповнення).

Особиста справа (чек-лист документів, написання автобіографії).

Захист персональних даних.

Новації у світлі переведення в електронний формат обробки даних трудових книжок та аркушів тимчасової непрацездатності.

Заява та наказ про прийом на роботу (практичне відпрацювання).

Повідомлення про прийом (практичне відпрацювання). Програма M.e.doc.

Матеріальна відповідальність.

Алгоритм прийому працювати.

Трудова книжка

Порядок запису, виправлення, вкладки, дублікати.

Типові помилки під час заповнення.

Журнал обліку трудових книжок, правила внесення до нього записів

Практичне відпрацювання навичок заповнення трудових книжок та приведення неправильно оформлених назв посад у відповідність до Класифікатора професій».

"Електронні" трудові книжки. Робота з електронним реєстром застрахованих осіб.

Зміна умов праці, переміщення та переклад працівників

Змін істотних умов праці, процедура.

Переклад та переміщення співробітників: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок).

Виплати.

Звільнення працівників та виключення зі списків особового складу

Припинення трудових відносин із взаємної волі сторін та у зв'язку зі смертю працівника: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах.

Звільнення з ініціативи працівника: особливості, документальне оформлення, зокрема. у трудовій книжці та облікових документах.

Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави, алгоритм, особливості документального оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок). Виплати та компенсації.

Підстави визнання вивільнення робочої сили в масовим (за ЗУ «Про зайнятість населення»).

Трудові гарантії, виплати та компенсації.

Відпустки

Види відпусток. Особливості їх надання та оформлення.

Тривалість, розподіл та перенесення відпусток. Відгук із відпустки.

Порядок надання відпустки: графік відпусток, заява, повідомлення та наказ на відпустку, строки виплати відпусток

Період, за який надається відпустка (відпрацювання практичних навичок).

Розрахунок стажу для надання відпустки та кількості днів невикористаної відпустки для компенсації при звільненні; облік у особистій картці П-2 (практично).

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною до 3-х років.

Законодавчі новації щодо видів відпустки під час карантину.

Робочий час працівників, його планування та його облік

Робочий час нормальної, неповної, скороченої тривалості, ненормований робочий день, гнучкий режим роботи, поділ на частини, понаднормовий робочий час